شکایت از کارفرما بدون قراردادزمانی امکانپذیر است که با وکیل خبره مشورت کنید. وکیل حقوقی با تمامی قوانین و تبصرههای قانون کار آشنایی کامل داشته و راه حلهای تخصصی در این زمینه را در اختیار شما قرار خواهد داد. البته در قانون کار برای حمایت از حقوق کارگران احتیاجی به سند مکتوب نیست، بلکه توافقنامه بین کارفرما و کارگر به صورت شفاهی نیز کاملاً رسمی بوده و اعتبار دارد. البته توصیه میشود کارگران برای دریافت حق و حقوق خود مخصوصاً در محاکم قضایی حتماً سند رسمی و مکتوب از قراردادنامه را داشته باشند تا بتوانند ادعای خود را ثابت کند. از نظر وکلای اداره کار، سند رسمی مکتوب نقش بسیار مهم و کلیدی در طرح دعاوی در محاکم قضایی داشته و پیشبرد پرونده را بسیار آسان میکند. البته طرح دعاوی اداره کار پیچیدگیهای خاص خود را دارد. بنابراین توصیه میشود کارگران یا کارفرماها برای تنظیم شکایت نامه حتماً با وکلای متخصص در تماس بوده و سوالات خود را به صورت رسمی و تخصصی از آنها بپرسید. اقدام کورکورانه و ناآگاهانه از طرف شاکی باعث میشود تا کارگر یا کارفرما نتوانند حق و حقوق خود را عادلانه دریافت کنند.
اینو پلی کن. همه نکاتی که باید بدونی این جاست.
نحوه شکایت از کارفرما بدون داشتن قرارداد
در مقدمه اشاره کردیم که بدون داشتن قرارداد کتبی نیز میتوان از کارفرما شکایت کرد. ولی طرح دعاوی اداره کار بدون سند رسمی و مکتوب شرایط خاص خود را دارد، با جمع آوری شواهد و شرایط لازم مرجع رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما به پرونده رسیدگی کرده و اختلاف بین کارگر و کارفرما را به صورت عادلانه و منصفانه حل میکنند. شرایط شکایت از کارفرما بدون داشتن قرارداد شامل موارد زیر میشود:
- کارگری که به دنبال دعاوی اداره کار است باید اهلیت کافی داشته باشد.
- کارگر باید بالغ بوده و قدرت تصمیم گیری داشته باشد.
- کارگر باید سن قانونی داشته باشد.
اگر کارگر شرایط ذکر شده را نداشته باشند، از نظر قانونی باید نماینده رسمی و قیم او به نیابت و نمایندگی از کارگر طرح دعاوی را انجام دهد.
برای دریافت آدرس و شماره تماس بهترین وکیل شیراز کلیک کنید.
رعایت ماده ۹ قانون کار برای شکایت از کارفرما بدون داشتن قرارداد
اگر هیچگونه قرارداد کتبی با کارفرمای خود ندارید توصیه میشود با وکیل متخصص اداره کار مشورت کرده و همکاری کنید. چون یکی دیگر از عوامل تاثیرگذار برای طرح دعاوی اداره کار رعایت ماده ۹ قانون اداره کار است. طبق ماده ۹ قانون کار که در سال ۱۴۶۹ به تصویب رسیده است، برای طرح شکایتنامه باید موارد زیر رعایت شود. اصل ماده: «برای صحت قرارداد در زمان بستن قرارداد کار رعایت شرایط ذیل الزامی است:
- مشروعیت مورد قرارداد
- معین بودن موضوع قرارداد
- عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر
منظور از بند الف یعنی نوع کار باید مشروع بوده و طبق قوانین مدنی و اسلامی کشور باشد. طبق بند ب در قرارداد شفاهی، باید وظیفه مشخصی برای کارگر مشخص شود. یعنی کارگر بداند در ازای چه کاری و چه دستمزدی از طرف کارفرما دریافت خواهد کرد. در بند جیم اشاره شده است که وظیفه محوله به کارگر نباید غیر شرعی و غیر قانونی باشد.
مدارک مورد نیاز شکایت از کارفرما بدون داشتن قرارداد
وکیل اداره کار برای طرح شکایتنامه مدارک و شواهد مورد نیاز را جمع آوری میکند. حتی قرارداد کتبی و معتبر بین کارفرما و کارگر منعقد نشده باشد، تهیه برخی از مدارک لازم و ضروری است که عبارتند از:
- مدارکی که اثبات کننده همکاری بین کارگر و کارفرما باشد، مانند استشهاد نامه، شهادت دادن همکاران، دفتر حضور غیاب، لیست بیمه و…
- مدارک هویتی و شناسایی کارگر از جمله کارت ملی، شناسنامه و دفترچه بیمه
- شکایتنامه اداره کار معمولاً در سامانه جامع ثبت میشود بنابراین احتیاج به نام کاربری و رمز عبور خواهد بود.
- پرینت از حسابی که حقوق کارگر به آن واریز میشود.
- معمولاً بین کارگر و کارفرما پیامکهایی ارسال شده و یا تماسهایی انجام میشود پرینت سابقه تماس و پیامک بین آنها نیز در دادگاه مهم است.
روش های شکایت از کارفرما بدون داشتن قرارداد کاری
در گذشته شکایت از کارفرما تنها به صورت حضوری انجام میگرفت و کارگر با مراجعه به اداره کار و تکمیل فرمهای مربوطه درخواست رسیدگی به مسئله را داشت. ولی امروزه شکایت از کارفرما بدون داشتن قرارداد کاری به دو روش امکانپذیر است. علاوه بر حضور فیزیکی کارگر در اداره کار او میتواند به صورت اینترنتی شکایتنامه خود را تنظیم کند.
- طرح دعاوی اداره کار به صورت حضوری:
- مدارک مورد نیاز شامل استشهادیه کتبی، سوابق بیمه، پرینت حساب و سابقه بیمه است.
- کارگر برای طرح شکایت به صورت حضوری، تمامی مدارک لازم را جمع آوری میکند.
- مراجعه به اداره رفاه و تعاون اجتماعی
- حضور در جلسه دادگاه
- ثبت شکایت
- طرح شکایت به صورت اینترنتی:
- در این روش احتیاجی به مراجعه حضوری به اداره رفاه و تعاون اجتماعی نیست. شاکی میتواند به دفاتر پیشخوان دولت مراجعه کرده یا با گوشی و لپ تاپ به سامانه جامع مراجعه کند.
- ثبت نام در سامانه جامع
- دریافت نام کاربری و رمز عبور
- مراجعه به سامانه بیمه بیکاری با آدرس اینترنتی prkar.mcls.gov.ir
- درج نام کاربری و رمز عبور در کادر مربوطه
- انتخاب پنجره خدمات
- انتخاب گزینه ثبت دادخواست بدوی
- دریافت پیامک تایید
هزینه مورد نیاز برای طرح شکایت اداره کار
طرح شکایت در اداره کار به خودی خود هزینه چندانی ندارد، مگر اینکه به صورت غیر حضوری و اینترنتی شکایتنامه خود را تنظیم کنید که مبلغ آن ۲۶ هزار تومان است. ولی به خاطر پیچیده بودن دعاوی اداره کار توصیه میکنیم قبل از انجام هر کاری با وکیل مشورت کنید. در واقع جلسه مشاوره همچنین توافق با وکیل هزینه بر خواهد بود. هزینه دستمزد وکیل برای پیگیری شکایت با توجه به نوع پرونده و پیچیدگی آن متفاوت خواهد بود. معمولاً دستمزد وکیل در همان جلسه مشاوره بین وکیل و موکل تعیین شده و در قرارداد فی مابین درج میشود. وکلای اداری کار سابقه طولانی در این زمینه داشته به راحتی حقوق شما را از کارفرما دریافت میکنند، حتی قرارداد رسمی و معتبر بین شما و کارفرما ثبت نشده باشد.
کلام آخر
همانطور که شکایت از کارفرما بدون قرارداد امکان پذیر بوده و با جمع آوری شواهد مورد نیاز میتوان حق و حقوق خود را دریافت کنید. البته این دادخواست مراحل و شرایط خاص خود را دارد برای منظور میتوانیم با بهترین وکیل اداره کار تماس گرفته و اطلاعات مهم و جالبی از کارشناسان دریافت کنید.
